周甲入职天天公司（化名）担任技术总监，双方签订劳动合同及竞业限制协议。该协议约定，天天公司按每月5000元标准支付竞业限制补偿，支付期限为入职之日起至离职后24个月。

但周甲自天天公司离职后，天天公司未支付竞业限制补偿金。近日，周甲诉至无锡市惠山区法院，要求天天公司支付其相应的竞业限制补偿金。

法院经审理认为，用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议。劳动合同解除或终止后，用人单位负有支付竞业限制经济补偿金的义务，以填补劳动者因竞业限制造成的收入损失。该案中，天天公司在周甲离职时未解除双方之间的竞业限制协议，也未提供证据表明周甲离职后未履行竞业限制义务，故其应遵守案涉竞业限制协议。如果劳动者已切实履行竞业限制协议，在约定的竞业限制期内放弃了择业自主权，则用人单位不得以其无商业秘密需要保护、竞业限制协议缺乏履行基础为由，拒绝支付竞业限制补偿金。综上，法院判决天天公司向周甲支付相应竞业限制补偿金。

该案承办法官表示，双方劳动关系解除或终止时，用人单位应及时对劳动者有无接触到商业秘密、知识产权等保密事项进行评判，进而决定劳动者离职后竞业限制协议是继续履行还是解除。若劳动者已切实履行竞业限制协议，在约定的竞业限制期内放弃了择业自主权，则用人单位也应按约支付竞业限制补偿金，以填补劳动者因竞业限制造成的收入损失。