入职时约定的工作岗位为采购主管，临近合同期满时却在没有告知的情况下被调任为其他部门普通员工，离职后向公司主张经济补偿金，要求是否合理？近日，惠山法院审结了这起经济补偿金纠纷。

2010年12月，陈某进入某设备公司从事采购工作，双方签订了劳动合同，合同约定陈某的工作岗位为采购，月基本工资为960元，劳动合同期限为2010年12月8日至2013年12月31日。实际上，陈某的工作是代理采购部主管，加上提成，每月工资可达4、5千元。2013年11月24日，设备公司在没有与陈某协商的情况下，将陈某的工作岗位从采购部主管调整为生产部物流科普通员工，并于次日正式发文。陈某在劳动合同期满后继续在设备公司工作，公司提出与其续签劳动合同时，陈某认为公司单方面撤换其到仓库工作、扣除其职务津贴的行为不合理，拒绝签订新的劳动合同，并于2014年2月10日以书面形式将拒签合同的原因告知公司。2月13日，陈某离开公司后未再至公司上班。

经过劳动仲裁，设备公司支付了陈某2014年2月工资、加班工资差额共计2105元。2015年9月，设备公司以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由为陈某办理了退工手续后，陈某再次向劳动部门提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金，劳动部门对陈某的诉讼请求不予支持。陈某不服仲裁裁决，于2016年1月起诉至法院。

陈某称，设备公司以严重违反劳动纪律为由为其办理退工手续，但是公司所称的旷工事实不存在，并且解除劳动关系没有规章制度依据，也没有告知其本人，属于程序违法。设备公司对陈某的工资标准及工作年限无异议，但认为陈某的陈述与事实不符，陈某于2014年2月10日拒签劳动合同，并且自2月13日开始一直处于旷工状态直至公司将其开除，因此公司无需支付任何补偿金或者赔偿金。

法院经审理认为，岗位调整应当具有合理性，设备公司将陈某从采购部调整到生产部物流科工作，由原先的采购部门主管变更为普通员工，并且实际所得工资也大幅降低。后陈某以“公司单方撤换并安排其至仓库工作、扣除其职务津贴”等理由拒签新的劳动合同，离开公司后未再至公司上班，以行动表达了离职的意思。用人单位岗位调整不具有合理性，造成劳动者辞职的，应当支付经济补偿金。据此，法院判决设备公司支付陈某经济补偿金1万1千余元。