许多公司在年末时都会组织员工吃年夜饭，席间免不了要喝酒，然而在你来我往的推杯换盏后，可能有潜在的安全隐患。某企业老板李明（化名）组织公司员工吃了一顿年夜饭，没想到却“吃”出了一场闹心的官司。

李明经营着一家工厂，张军（化名）是厂里的电焊工。2012年1月18日，农历春节来临前，李明组织员工们在某饭店吃年夜饭，张军和另外几名男同事坐在一桌，一桌人共喝掉了4瓶白酒，酒量不错的张军喝了八九两白酒。

出于安全考虑，李明专门安排了车子送醉酒的工人回家，还特意安排了一名工人逐桌询问情况，并把几名喝醉的工人直接送回了工厂，但自认为没有喝醉的李明却拒绝了接送安排，执意自己回家。

已经喝高的李明自己开着摩托车回家，在一路冷风的刺激下，神志不清的他连车带人摔倒在了某小区门口，立刻昏迷不清，后被小区保安发现后送到医院抢救，虽然脱离了生命危险，但因颈部脊髓损伤造成的四肢功能障碍却给李明留下了七级的伤残。

2013年，张军以未尽合理限度告诫、劝阻义务为由将工厂告上了法院，要求工厂赔偿医疗费等各项费用15万余元。对于张军的起诉，老板李明觉得十分冤枉，因为自己不仅安排了车子，还特意让工人每桌询问有没有喝多的人，但张军却认为自己并没有喝多，摔伤是其自己主张回家的结果。对于张军要求的15余万元的赔偿，李明也觉得过高。此案在法院的多次调解后，考虑到张军的伤势，工厂愿意给予其5万元补偿，案件得以了结。

法官指出，作为年会、年夜饭等活动的组织者和邀请者，公司应当负有必要的安全注意义务和善意的管理责任，如应当告知员工饮酒适量、禁止恶意劝酒，发现员工有饮酒过量，要进行规劝或制止，员工发生醉酒情况，要及时通知家属，同时应安排好接送等事宜；而作为此类活动的参与者，公司员工也应注意适量饮酒，切莫酒后开车，以免发生意外。