惠山法院在深入推进“小微企业司法护航工程”活动中，坚持一手抓审判工作，一手抓延伸服务，紧密结合审判实践，适时发出司法建议，积极推动和帮扶小微企业健康良性发展。

　　在无锡某纺织制衣公司诉员工周某确认劳动关系纠纷一案中，周某是制衣公司的兼职人员，但制衣公司以“工资及费用入账”等名义按月支付数额不等的钱款至周某账户。庭审中，法院发现制衣公司存在部分职工无劳动合同，无社保缴纳的情况，一定程度上影响了企业发展。判决生效后，法院向惠山区劳动保障监察大队发出司法建议：一是进一步加强对企业的管理，监督企业合法用工；二是进一步发挥工会对职工合法权益的保护作用；三是进一步加强关于保护劳动者合法权利的宣传。收到法院司法司法建议后，劳动保障监察大队及时查明情况，积极调查取证，并对企业合法用工进行了监督指导。同时，将落实司法建议的情况向法院做了书面反馈。

　　在无锡某机械配件厂诉员工杨某确认劳动关系一案中，双方是否存在劳动关系是案件的争议焦点。法院综合证据情况，依法判决确认双方存在劳动关系。判决生效后，法院向机械配件厂发出司法建议：一是与劳动者依法订立书面劳动合同，二是依法为劳动者缴纳社会保险。收到法院的司法建议后，机械配件厂高度重视，结合企业管理实际，针对不足从两个方面予以积极整改：一方面，与全厂建立劳动关系的职工全部签订书面劳动合同，另一方面，与社保机构联系，为全厂符合条件的职工逐一参加社会保险。同时，该企业还将落实司法建议的情况第一时间反馈给法院，力求在今后避免发生类似的情况。