“现在开庭！”11月22日下午，随着惠山法院劳动争议合议庭审判长沈强敲下的一声法槌，惠山法院与惠山区总工会共同主办的“劳动争议调解员业务培训现场会”活动正式拉开了帷幕，来自全区各镇（街道）的60余名劳动争议调解员认真地旁听着庭审。

合议庭成员们严谨的办案态度、高超的调解技巧折服了在场的所有调解员。“原本剑拔弩张的双方，沈法官先‘背靠背’调解、再‘面对面’调解，矛盾缓和了不少，加上我们调解员在一旁帮忙，纠纷得到顺利调结，给大家也好好上了一课！”参与了该案调解工作的惠山区总工会“金牌”调解员吴介南觉得庭审观摩非常“给力”。

“原告的诉讼请求一念完，我就知道今天来对了！”谈到刚刚的庭审，来自洛社镇的调解员张玉琴直呼“受益匪浅”。“我们平时工作中经常遇到这样的情况，劳动者与用工单位没有签订书面劳动合同，单位就不给交社保，有了纠纷，一个说单位‘坑人’，一个说劳动者‘无理’，相互争执不下。听了今天的庭审，今后遇到同样的事情，我就知道该怎么办了！”

“下面，由我院专职审判委员会委员，原民一庭庭长徐娜、民一庭副庭长、劳动争议合议庭审判长沈强为大家做专门的业务指导，大家欢迎！”一片热烈的掌声中，培训活动进入第二个议程，两位“法官老师”走上了授课台。

“内容很务实，法律讲得深，案例说得透，你看，我都记下来了，回去再好好学习学习！”来自长乐社区的调解员王芬举着笔记本，对法院的业务培训给予了充分肯定。

“徐专委，如果劳动者存在精神方面的疾病，企业要解除劳动合同，劳动者的老公同意，劳动者自己不同意，这该怎么办？”

“这个问题很有典型性，我的答案是为该名员工进行精神鉴定，如果该名员工无民事行为能力，那么其丈夫就是她的法定监护人，应听从她丈夫的意见；如果该名职工是限制行为能力人，且发表意见时行为正常，那就应该听取她本人的意见。”

“请问沈庭长，我遇到这样一名劳动者，对工伤鉴定的结果不满，一直要求重新鉴定，鉴定期间也一直没有上班，那工资应该如何核算？”

“对此法律有明文规定，企业需支付停工留薪期工资，一般为12个月，如果需延长，企业有告知员工进行鉴定的义务……”

气氛热烈的现场互动咨询将此次活动推向了高潮。“感谢法院给我们送来了一场‘及时雨’！”惠山区总工会副主席冯敏之坦言，随着经济社会的快速发展，劳争纠纷呈多发态势，调解员队伍急需进一步的培训指导。“通过今天的学习培训，使我们今后的工作更有底气了。”

“积极构建劳资纠纷多元化解决机制，有力推动和谐劳资关系，是我们法院工作的重中之重。”惠山法院副院长沈力军表示 “通过事先调研，在掌握了劳动争议调解员司法需求的基础上，我们专门组织了此次包括庭审观摩、案例讲解、现场咨询等内容在内的业务培训活动。今后，我院还将更新理念，创新举措，开展全方位、多层次的业务指导活动，不断提升调解员的解纷能力，努力搭起一座法院与人民调解员沟通联系的‘连心桥’。”